Diversidad en el fútbol | "El fútbol puede más": Casi no hay espacio para las mujeres en el fútbol profesional

El fútbol femenino sigue en la mente de todos con la Eurocopa en Suiza , pero la iniciativa "El Fútbol Puede Hacer Más" (FKM) está poniendo freno a la situación. En su segundo informe anual, "El Estado de la Liga", el fútbol profesional alemán recibe fuertes críticas: la dirección de los 36 clubes de la 1.ª y 2.ª Bundesliga sigue estando firmemente en manos masculinas. Solo el 6% de los altos cargos directivos están ocupados por mujeres. "Este análisis no pretende culpar a nadie, pero el fútbol es un deporte orientado a los resultados", enfatiza Katja Kraus, copresidenta del consejo asesor de la FKM, y señala: "Todos los debates positivos y los esfuerzos de cambio por parte de muchos responsables políticos no se han traducido hasta ahora en cifras correspondientes".

Todo sigue igual

Kraus, exportero nacional y exmiembro de la junta directiva del Hamburger SV, es director gerente de una importante agencia de marketing deportivo y no se cansa de recordar a los clubes de la Bundesliga que deben ser más diversos en su gestión. El año pasado, la primera encuesta realizada por la Fundación AllBright, especializada en diversidad, fue esclarecedora. Ahora, se ha reexaminado la composición de la alta dirección, los órganos de control, los consejos de supervisión y los segundos niveles de gestión, los llamados subordinados directos. El hecho de que solo el Schalke 04, el St. Pauli, el 1. FC Heidenheim y el Werder Bremen tengan una mujer en la alta dirección se mantiene.

El estudio muestra que, al parecer, no se está haciendo nada para cambiar la estructura de poder en el fútbol profesional alemán . De los 19 puestos de alto nivel cubiertos, solo uno fue para una mujer: la abogada Luise Gottberg fue elegida para el comité ejecutivo del FC St. Pauli. Y, de hecho, solo tres clubes (Werder Bremen, St. Pauli y Hamburger SV) han consagrado claramente objetivos de diversidad en sus estatutos. Kraus, quien vive en Hamburgo, experimentó recientemente de primera mano las oportunidades que ofrece una mayor diversidad en el Campeonato Europeo Femenino en Suiza . El ambiente agradable durante el torneo en sí estuvo estrechamente relacionado con la alta proporción de mujeres.

Muy poca diversidad

Los clubes alemanes presentan un panorama diferente en sus consejos de administración, donde solo 28 de los 271 puestos están ocupados por mujeres. Además del St. Pauli, el SC Friburgo, el Mainz 05 y el Eintracht Braunschweig de segunda división lideran este sector. En la segunda división, uno de cada cinco puestos está ocupado por una mujer . El SV Elversberg, de segunda división, es un ejemplo ejemplar en este ámbito, con una cuota del 44 %. Sin embargo, en el fondo, esto no es suficiente, como señala Fernando Carro, director general del Bayer Leverkusen: «Las mujeres que ya ocupan puestos directivos en nuestro club nos demuestran a nosotros, como club, y a mí personalmente, cada día la importancia de la diversidad para nuestra organización y para la sociedad en su conjunto». En su anterior trayectoria profesional en el sector privado, Carro daba por sentado «contar con las mujeres, y nunca me ha decepcionado. Estructuralmente, aún queda mucho trabajo por hacer en el fútbol».

Dorothee Bär, Ministra Federal de Investigación, Tecnología y Espacio, comparte una opinión similar: «Con un seis por ciento de mujeres en la alta dirección, los clubes de la Bundesliga tienen un rendimiento considerablemente peor que las pequeñas y medianas empresas comparables en Alemania. Estoy convencida de que los mejores deberían estar en todas las posiciones del fútbol, no solo en el campo». El año pasado, en la «Cumbre de Mujeres en el Fútbol» celebrada en la Academia de la DFB, la política de la CSU describió el fútbol como mucho más atrasado que la política.

Trabajos en el fútbol

Para contrarrestar las afirmaciones de que no hay suficientes mujeres que se postulen, la DFB y la Asociación Alemana de Fútbol (DFL) han lanzado un proyecto conjunto: "Tu trabajo en el fútbol": La primera feria de empleo para mujeres busca facilitar el acceso a quienes buscan un cambio de carrera. Clubes y asociaciones presentarán su trabajo el 16 de septiembre en el Campus de la DFB en Fráncfort del Meno, invitando a los participantes a participar en diálogos y oportunidades de networking.

Axel Hellmann también está convencido de que hay que hacer algo. El director ejecutivo, actualmente de gira por Estados Unidos con el Eintracht Frankfurt, explica como copresidente de la iniciativa de la FKM: «Necesitamos más mujeres en puestos de liderazgo en el fútbol, tanto masculino como femenino. Pero solo lo lograremos si los clubes, los socios y la afición lo apoyan e impulsan». El impulso, afirma, no puede provenir únicamente de la dirección.